国有企业党课课件9篇国有企业党课课件国有企业党课课件 坚定不移地推进国有企业改革 （党课讲稿） 前言大家好，根据党的十八届六中全会的精神，结合当下国有企业的一下面是小编为大家整理的国有企业党课课件9篇,供大家参考。
篇一：国有企业党课课件
篇二：国有企业党课课件
坚定不移地推进国有企业改革（党课讲稿）
前言大家好，根据党的十八届六中全会的精神，结合当下国有企业的一些具体的问题，我们准备就国有企业的深化改革问题做一些分析。我准备讲三个方面的问题：第一个问题是关于国有企业的产权改革和混合所有制；第二个问题是完善国有企业的治理模式；第三个问题是国有企业的战略性重组。大家都知道改革开放以来，我们党和国家针对国有企业的改革，主要是从三个方面展开的：第一方面就是产权制度的改革；第二个方面就是治理结构的改革；第三个方面就是企业的战略性重组。实际上从1978年我们开始实行改革开放，在国有企业方面，主要是围绕着这三个方面的工作展开的。一、国有企业的产权改革与混合所有制下面我给大家介绍第一条主线，就是国有企业的产权改革和混合所有制。（一）国有企业产权改革的历史回顾首先一点，给大家介绍一下国有企业产权改革的历史回顾。大家有些人也是比较熟悉，实际上我国的国有企业改革从1978年就开始了。最开始的国有企业改革，是从四川省开始的，当时
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在1978年10月份，四川省就对省内的一些国营的公交企业，进行了一些放权让利式的改革。主要内容就是先给定企业一定的增产增收的目标，先确定企业增产增收的目标，允许企业在实现目标之后提取少量的利润留成，来给职工发放奖金。这个改革在当时来说，应该是非常大胆的。经过三个多月的实践，结果证明这种改革是非常的有效。于是，就在全国就选择了一些省份进行了推广。这个阶段，大体上被称之为放权让利式的改革。
放权让利改革取得了一定成效以后，在实践当中国有企业又创新出来一些新的改革模式，这个改革模式，就是以承包经营这个模式最具有代表性。在1984年的时候，党的十二届三中全会，通过了《中共中央关于经济体制改革的决定》，明确认为企业的所有权和经营权可以分离，到了1986年国务院颁发了一个《关于深化企业改革增加企业活力的若干规定》，就明确提出要推行多种形式的经营承包责任制，给企业经营者更多的经营自主权。在这个政策的推动之下，我们的国有企业的改革，迅速的由过去的放权让利，转入到了承包经营的这样一个新的阶段。当时最有名的就是以首钢为代表的经营承包责任制，这个经营承包责任制，无疑推动了国有企业的产权改革，最重要的就是它的所有权和经营权的一个分离。但是经营承包责任制也有它的一些弊端，这个弊端就是导致了一些企业的经营承包人的短期行为。
针对经营承包责任制的一些弊端，其实到了1992年的时候，国有企业就进入了一个新的改革阶段，这个阶段就是我讲的第三
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点，就是产权制度改革。产权制度改革起因于邓小平“南巡谈话”，掀起的新一轮改革的热潮。在1992年的10月中共十四大召开，并且明确提出中国经济体制改革目标，是建立社会主义的市场经济体制，而且也提到企业是市场经济的基本经济单元和经济主体。这就是把社会主义的市场经济体制与企业这个市场主体，紧密的联系起来。到了1993年，根据中央领导的部署，国家部委联合组成了一个调研小组，分赴上海、广东、福建、山东和黑龙江，这些国企比较集中的地区，先后对1000多家的国有企业进行了调研。最后，出台了一个《建立与社会主义市场经济体制相适应的现代企业制度》的调查报告，自此以后国企改革就转入了产权制度的改革和建立现代企业制度这样一个新的阶段。明确提出，国有企业要按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为基本原则的这样一个深化改革的基本原则。这是从改革开放一直到90年代中期，我们国有企业改革一个基本的过程。
实际上进入20世纪90年代中期以后，国企的改革又转入了一个所谓的混合所有制，这样一个新的阶段。关于混合所有制我个人认为，本质上实际上还是延续了国有企业产权改革这条主线来展开的。
（二）国企的产权改革与混合所有制关于混合所有制，最早的提法是在1993年，那一年召开了十四届的三中全会，十四届三中全会就提出，现代企业制度的实现路径，是构建新的财产所有权，那就是混合所有制。十五大报
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告当中明确提出，混合所有制经济这个名词，十五届四中全会、十六大、十六届三中全会以及十七大，都明确强调要发展混合所有制经济，特别是十八届三中全会，进一步对我国的基本经济制度进行了顶层设计，确定了混合所有制经济是基本经济制度的重要实现形式。自此，混合所有制经济就成为我国经济发展的一个重要的战略。
对于混合所有制经济基本的含义和政策的表述也有一定的变化。十六大的报告首次将混合所有制表述为，国有资本、集体资本和非国有资本参股的混合所有制经济。十八届三中全会进一步表述为，混合所有制就是国有资本、集体资本非公有资本等交叉持股、相互融合的这样一种经济，就叫做混合所有制经济。混合所有制经济，应该是当下我们推进和深化国有企业改革的一个基本方向。
前面已经讲到了，所谓的混合所有制就是除了国有产权以外，要包括其他的非国有的产权，这样一种产权结构。在国企推进混合所有制的一个实践过程当中，也出现了这样、那样的问题，我们认为在正确的推进混合所有制企业股权多元化的过程当中，要注意以下几个问题：
第一，要适度分散的股权结构，是实现混合所有制改革的成功的一个关键。混合所有制改革的目的，就是要促进国企产权结构的多元化。长期以来，我们国有企业都是一股独大，基本上这个结构里头就是国有的产权，其他的非国有产权一直占得比重很
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小，甚至有些企业几乎是百分之百的国有股权。这种股权结构，实践证明它是不利于国有企业在经营当中去提高它们的效率。所以，我们就是要通过股权结构的多元化，来使得国有企业产权结构发生一个变化，特别是在一些竞争性的行业，国有企业不仅可以采取国有控股的模式，甚至有些领域都可以放弃一些国有控股的这样一种状态。我们采取一种相对控股，或者是让非国有的股份去主导这个企业，也未尝不可是一种尝试。我认为这是推进混合所有制改革，应该注意的第一方面。
篇三：国有企业党课课件
专题党课讲稿——学习国有企业基层组织工作条例供借鉴仅供参考学习
今天我们坐在一起学习《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，大家不要认为理论学习是没用的，要重视学习思考，将所学和自己日常的工作结合起来，从而将企业建强建大。大家要深刻的认识到坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。下面我想围绕公司的党建工作以及经营发展工作给大家讲一堂党课，大家可以在听的过程中仔细思索，想想我们该如何发挥党员先锋模范作用，凝心聚力以党建引领公司更好的发展。
一、做好思想引领，把党建工作当成大事来抓。
中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）第三章第11条指出“国有企业党委（党组）发挥领导作用有领导企业思想政治工作、精神文明建设、统一战线工作，领导企业工会等群团组织的职责。”这就说明我们党组的各位成员身上都肩负着做好党建工作的职责，作为一把手自己平时的精力有限，可能党建工作抓的还不是很到位，但是今年我会将党建工作当成企业发展的一件大事来抓。一是抓好大家关于党的政策方针学习的工作，进一步压实每一个支部书记的职责，严格学习的纪律要求，大家也要从思想上重视起这件事情。我不想听到大家说工作忙没有时间学习，时间就像是海绵里的水，只要我们想去学习会有很多的机会和时间的，学习的态度真的很重要。二是各位
党员要发挥好作为党员干部先锋模范的作用，关键时刻站得出来能扛事，要向基层的职工传播正能量的东西，积极做好岗位的各项工作，并且带动其他职工树立积极的工作心态，以争先创优的干劲开展工作。
二、强化责任担当，坚持党建与经营深度融合。
中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）第一章第三条指出，国有企业党组织工作应当遵循坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效；坚持全心全意依靠工人阶级，体现企业职工群众主人翁地位，巩固党执政的阶级基础等原则。这就是告诉我们身在国有企业的每一位职工，都要坚持跟党走的大原则，特别是党员要发挥好自己带头引领的作用，要将经营方针政策时刻围绕党的大的方针政策来走。一是党员干部要强化企业主人翁的意识，要将自己看成是企业的一份子，在自己的岗位上尽可能的将工作做到极致。比如我们做服务工作就是要以用户为中心，为用户解难题，这样用户才会心甘情愿的选择我们的产品。二是要经营发展要顺应时代的潮流，要紧跟国家的政策方针，要满足人民对美好生活的期待，要不断创新经营模式，深化改革顺应时代发展新潮流。
三、落实从严治党，建立干事创业的干部队伍。
中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）第三章第11条指出，国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项，加强对企业选人用人的领导
和把关，抓好企业领导班子建设和干部队伍、人才队伍建设。我们要做到培养好人才的目标，就是要将全面从严治党落到实处，要加强干部队伍作风建设。在座的各位党员都是我们经过层层选拔上来的，但是如今大家的工作心态都很消极，大家的干事作风逐渐变得慵懒起来，当然这也是我们管理层的人员有做的不到位的地方。我们接下来就是要在干部队伍的作风整顿上下功夫，各位一定要严格要求自己，要不断强化自己的党性修养，成为能干实事的一名合格共产党员。我们会进一步强化干部考核的制度，那些不想干事情抱着混日子心态工作的人终究会被淘汰掉的，因为我们需要一支能干实事的干部队伍。
可供参考学习
篇四：国有企业党课课件
国有企业专题党课：纪念抗美援朝出国作战70周年大会国有企业专题党课：纪念抗美援朝出国作战70周年大会
10月23日上午，纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会在北京人民大会堂隆重举行。今天，我们学习弘扬伟大的抗美援朝精神，首先要在学深悟透上下功夫，学习志愿军英勇事迹，结合“上甘岭战役”、黄继光等英烈事迹，深刻理解领会抗美援朝精神实质、深刻内涵。再次要对照抗美援朝精神，结合自身岗位实际，全面细致地查找自身的不足和差距，并尽快想办法改进不足、缩短差距。在新时代继承和弘扬伟大抗美援朝精神、为实现中华民族伟大复兴而奋斗的政治宣言和行动纲领，为国资系统推进国有企业改革发展和党的建设点亮了思想灯塔。
伟大的抗美援朝战争是新中国成立一年后被迫进行的一场全局性、大规模、反侵略自卫战争。1950年10月25日，中国人民志愿军打响了抗美援朝战争的
鸭绿江开战，连打三次战役，把以美国为首的“联合国军”赶回了三七线，攻占汉城，将战线向
南最远推进了五百公里，最终在朝鲜中部三八线实现了停战，达到了“抗美援朝、保家卫国”的战争目的。
新中国在抗美援朝战争中取得了完全的伟大胜利。抗美援朝战争的胜利，对亚洲、非洲和拉丁美洲的民族解放运动组织及其领导人都产生了重大影响，发展中国家被压迫人民群众为此欢欣鼓舞，他们纷纷走上了争取民族独立、民主解放的革命道路，从而动摇了帝国主义的殖民体系，改变了世界的战略格局。从1953年朝鲜停战协定签订之后，有许多国家与中华人民共和国建立了外交关系，新中国真正迈开了登上国际政治舞台的坚实步伐，这也为1971年美国总统特使基辛格访华和
抗美援朝相信大家都知道，在中国人民和朝鲜人民的共同努力下，终于打败了美国侵略者。在抗美援朝中，中国涌现出了许多许多的英雄，他们的感人事迹至今还让我深深感动，其中给最令我感动的两位英雄是邱少云和黄继光。
有一天，邱少云和他的战友们从5点多开始一直埋伏在“391”高地边上的草地里，等待时机发起进攻，拿下“391”高地。这时，敌人已经感觉这里不安全了，有我们的伏兵，就派飞机向周围有草的地方投下燃烧弹。这时，燃烧弹迸出的火溅在了邱少云的身上。刹那间，邱少云的身上燃起了熊熊大火，他疼痛难忍。如果他在后面的泥潭里打个滚，火立马就能被弄灭。但是邱少云像千斤巨石一般，一动不动。为什么呢?原来邱少云知道，他如果一打滚就会引起敌人的注意从而暴露目标。他一动不动，一直到牺牲。黄昏时刻，我军冲向了“391”高地，敌人全部被歼灭。从冲锋到结束，才40多分钟。
在1952年10月19日上甘岭战役中，黄继光所在的营奉命再次反击。当他们连续攻下敌人许多处阵地后，部队在零号阵地的半山腰被敌人的火力压制点压制，根本就无法前
进。危急情况中，黄继光请求去担任这次爆破任务，领导同意了。他勇敢地冲向了敌人的碉堡，用手榴弹炸毁了几个重要的火力压制点，可是敌人还有最后一个火力压制点，但是敌
人还在顽强地抵抗着，部队前进依然特别困难。此时此刻，黄继光的身上受了七处伤，而且手榴弹也没有了，他已经没有一点战斗力了。但是，为了完成这次任务，他忍着巨痛，英勇地冲向了敌人的碉堡前，用自己的身体挡住了敌人正在扫射的机枪孔。在黄继光壮烈牺牲的精神鼓舞下，部队迅速歼灭敌军。
这两位英雄的感人事迹，令我深深感动。为了战斗的胜利，这两位英雄和他的战友们，为了祖国的和平和安全，不惜牺牲自己的生命。我们今天的幸福生活，都是那些烈士们用鲜血和生命换来的，我们一定要珍惜现在的和平时光，好好学习，长大后报效祖国。
抗美援朝70周年大会观后感今天，我们班举办了爱我中华故事会，在故事会上，同学们讲了许多历史故事，有现代英雄、古代英雄等等，五花八门，最让我铭记于心的是这个故事。邱少云生于1926年，出生于重庆市铜粱县玉屏村。他9岁丧父，11岁丧母，13岁开始工作，受尽地主压迫，让他身受伤害。解放后参军。1952年10月在抗美援朝一次战斗中，邱少云所在营奉命潜伏任务。他们在草丛潜伏，敌人盲目发射侦察任务燃烧弹，一颗正好落在邱少云身边，火星溅落在他左腿上，烧着了他的棉衣、头发和皮肉，但为了部队，他紧
咬牙关，双手深深插进泥土里，以惊人的毅力忍受着剧痛一动不动，最后壮烈牺牲。
看完这篇故事我深受感动，对邱少云这种爱国之情深深敬佩，邱少云为了部队不顾自己的生命，虽然他旁边有条水沟，但他可能会想：如果我跳下水沟，火肯定会灭，就会被敌人发现，部队就不可以取得胜利。邱少云这种爱国，不顾自己为人民甚至为国捐躯的精神值得我们学习。
生活中我们也有像邱少云这样的人，5.12汶川地震时，当时正在上课的潭千秋，在地震的一瞬间，身下死死地护着4个学生，4个学生都获救了，可是谭老师为了自己学生，不幸遇难。还有很多人都像这位老师一样，为他人着想。
读完邱少云的故事，我懂得做人要为他人着想，要学习邱少云的忍。因这个“忍”包含着邱少云对共产主义的坚定信
念，包含着邱少云对共产党的无比忠诚，包含着邱少云对国家和人民的无比热爱......邱少云，我们学习的好榜样!
篇五：国有企业党课课件
编号：时间：2021年x月x日学无止境
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2021年党课讲稿：如何当好国有企业基层党支部书记
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2021年党课讲稿：如何当好国有企业基层党支部书记
基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党对职工群众的重要“影响源”和信息“反馈点”，也是维护党的纯洁性、先进性的关键。在当前国企改革领域不断拓展、任务不断增加、力度不断加大的情况下，如何做一名优秀的基层党支部书记，把方向、管大局、保落实，做好统一思想、凝心聚力、宣传解释和化解矛盾等各项工作，团结带领广大干部职工助推企业改革发展，打牢企业基业长青的根基，是每位基层党支部书记需要认真思考的一道难题。一、以提升能力为基础，履职尽责敢担当提升终身学习能力。当前，企业面临的形势任务发展变化很快，各种新问题新情况层出不穷，党支部书记应强化关注变化的意识，树立“终身学习”的理念，把学习作为工作和生活的主旋律，既要“温故知新”，又要“学新知新”，切实把握自身工作脉搏，快速更新知识结构，增强工作本领，努力成为基本理论的“掌握者”、党建业务的“政策通”、岗位知识的“活字典”、遵章守纪的“明白人”、安全把控的“放心人”、生产经营的“能干人”、党的温暖的“邮递员”。提升一流业绩能力。企业技术革新、发明创造、合理化建议以及急难险
编号：时间：2021年x月x日
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重任务大多在井区、队组、班组层面完成，为基层党支部书记团结带领队伍攻坚克难、创造一流业绩提供了广阔天地。党支部书记要扎实落实以日写实、月例会、季调研、年党课、年述评为主要载体的“五个一”制度，把党建工作摆上突出位置，以责任促行动，在决策上稳操“方向盘”，定向把关，谋篇布局；在工作中勇当“领头雁”，敢挑重担，推功揽过；在办事时要像“公平秤”，公开透明，公道正派；在协调中勤作“润滑剂”，把握事态，化解矛盾；在支委内当好“调度员”，科学分工，知人善任，赢得职工群众的信赖和拥护，把党员和职工群众紧紧凝聚在一起，创造一流业绩。提升统筹协调能力。基层党组织平时要围绕安全生产、经营管理、降本增效等主题组织开展多项活动，落实上级部署，服务职工群众，增强组织感召力、向心力。党支部书记必须强化“思想先导”理念，研究并熟知企业规章制度、规范、条例、办法和细则，知晓并掌握基层工作情况，始终坚持在学习中深入思考、在实践中总结思考、在借鉴经验中比较思考，努力成为既会做党的工作，又熟悉安全生产和经营管理的复合型干部。二、以保证精力为核心，真抓实干见实效做好“合力”文章。党政班子是一个单位团结的核心、组织的灵魂、推动工作的心脏，更是发挥政治核心作用的重要保证，贯彻落实集团公司、矿“三会”任务指标的关键。作为党政领导，要加强班子团结，坚持建设以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子，狠抓学习修身、事业立身、聚力强身、形象塑身四件大事，充分利用中心组
编号：时间：2021年x月x日
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理论抓学习、转观念、议大事、谋发展，提高班子的决策水平；要规范运行支部议事制度，实现科学决策、依规决策、民主决策；要完善班子沟通协调机制，使班子成员思想常见面、工作常商量、情况常沟通，做到“五分五合”（职责上分，思想上合；工作上分，目标上合；制度上分，关系上合；业务上分，效益上合；执行上分，监督上合），不断提升干部职工队伍的凝聚力和战斗力，形成和谐共处、团结奋斗、干事创业的强大合力。做好“结合”文章。企业是一个经济实体，其中心任务是要把安全生产管住、把经营管理搞好、把效率效益提上去。基层党组织要坚持“党政合种一块田，以人为本创绩效”的工作理念，始终围绕企业的安全生产、经营管理、降本增效等中心工作开展党支部的各项活动，做到“四点”“四同”和“四主动”。“四点”就是党支部工作要把自身承担的“三会”任务指标稳步推进作为工作的出发点，把解决本单位安全生产经营过程中的重点难点薄弱点问题作为工作的切入点，把解决职工群众思想认识问题作为工作的着力点，把维护国家、企业、个人三者利益关系作为工作的落脚点；“四同”就是基层单位党政负责人在统筹安全生产经营管理和思想政治工作、精神文明活动时，做到安全生产经营管理和支部工作同安排布置、同检查督促、同考核奖惩、同总结提升；“四主动”就是支部要为企业改革发展主动献计献策，为企业安全生产经营管理主动参与决策，为职工群众主动提供正确舆论政策导向，为维护职工群众合法利益主动分忧担责，最终用中心工作的实效来检验党建工作的成果，不断增强党建工作的吸引
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力和凝聚力。做好“融入”文章。企业党组织是企业的政治核心，是落实各项任务的组织者、推动者和实践者，其政治核心作用能否充分发挥直接关系着各项任务指标能否得到有效落实和企业的发展方向。基层党组织要牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的融入意识、“企业要发展，党建必先行”的大局意识、“有作为就有地位”的责任意识和“抓党建也是抓发展”的发展意识，在党建工作切入点上科学融入。通过建立以安全、生产、经营、管理、效益、党建、稳定等为核心内容的管理机制，突出安全教育、人才队伍建设、党员作用发挥、精神文明创建等重点，实现党建工作与企业中心工作的有机整合，使党建工作由“围绕型”向“参与型”转变、由“指导型”向“服务型”转变、由“务虚型”向“效益型”转变，做到思想上时刻想着“中心”，工作中处处参与“中心”，体现工作效果依据“中心”，把党建工作融入和渗透到企业中心工作的深层次之中。三、以增强活力为保障，凝心聚力促发展同心，有共同的价值认同感。要紧跟时代步伐，认真学习、深刻理解、全面把握践行以“同心做人，合力做事”为核心理念，以战略文化、政治文化、安全文化、廉洁文化、学习文化、管理文化、和谐文化、创新文化、竞争文化等分系统文化为支撑的“X+X”文化建设体系，形成上下统一的核心价值观、文化向心力、行动执行力。同向，有长效的人才兴企规划。坚持党管干部、党管人才的原则，把以德为先、德才兼备、以廉为基，忠诚、干净、担当作为选人用人的重要导向，加大年轻干部和高校毕业生的使用力度，加大公开竞聘力度，切实选
编号：时间：2021年x月x日
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拔任用品德优秀、能力突出、员工认可的人才，打造务实、担当、廉洁、干事的人才队伍，让党组织真正成为人才的聚集地。同力，有开放的工作运行格局。坚持以党建带群团建设，加强对群团组织的领导和指导，努力发挥党组织的政治引领作用和群团组织在服务中心、关爱职工、活跃文化等方面的特殊优势，以活动提高活力，形成统筹协同、互动互进、齐抓共管的大党建工作格局。同效，有科学的考核评价机制。扎实推进党组织和党员绩效评价，细化考核内容，量化考核指标，通过月评定、季奖惩、半年警示、全年定级，畅通干部职工参与企业管理、安全生产、经营管理的渠道，及时有效查找发展过程中的问题和不足，不断改进完善管理方式方法，促进企业快速健康发展。同果，有生命力的企业管理文化。紧紧围绕“学习执行打基础、提质增效抓落实”工作主题，全面开展环境卫生、制度“废改立”整合、交通秩序、办公用房及非公寓住房“四项整治”，美化矿容矿貌，净化发展环境，规范管理流程，推进精细化管理，实现制度管人，流程管事，努力提升企业形象。
篇六：国有企业党课课件
123456北京市新街口外大街19号北师大初级会计证全国计算机二级初级营养师专业英语八级初级会计证全国计算机二级初级营养师专业英语八级班级三好学生学院优秀党员优秀社团干部北师大先进个人联系方式联系方式contactinfo自我评价自我评价组织管理党支部书记学习中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）党课讲稿
以党建引领工作践行使命显担当同志们好：
今天我们坐在一起学习《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，大家不要认为理论学习是没用的，要重视学习思考，将所学和自己日常的工作结合起来，从而将企业建强建大。大家要深刻的认识到坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。下面我想围绕公司的党建工作以及经营发展工作给大家讲一堂党课，大家可以在听的过程中仔细思索，想想我们该如何发挥党员先锋模范作用，凝心聚力以党建引领公司更好的发展。
一、做好思想引领，把党建工作当成大事来抓。中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）第三章第11条指出“国有企业党委（党组）发挥领导作用有领导企业思想政治工作、精神文明建设、统一战线工作，领导企业工会等群团组织的职责。”这就说明我们党组的各位成员身上都肩负着做好党建工作的职责，作为一把手自己平时的精力有限，可能党建工作抓的还不是很到位，但是今年我会将党建工作当成企业发展的一件大事来抓。一是抓好大家关
于党的政策方针学习的工作，进一步压实每一个支部书记的职责，严格学习的纪律要求，大家也要从思想上重视起这件事情。我不想听到大家说工作忙没有时间学习，时间就像是海绵里的水，只要我们想去学习会有很多的机会和时间的，学习的态度真的很重要。二是各位党员要发挥好作为党员干部先锋模范的作用，关键时刻站得出来能扛事，要向基层的职工传播正能量的东西，积极做好岗位的各项工作，并且带动其他职工树立积极的工作心态，以争先创优的干劲开展工作。
二、强化责任担当，坚持党建与经营深度融合。中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）第一章第三条指出，国有企业党组织工作应当遵循坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效；坚持全心全意依靠工人阶级，体现企业职工群众主人翁地位，巩固党执政的阶级基础等原则。这就是告诉我们身在国有企业的每一位职工，都要坚持跟党走的大原则，特别是党员要发挥好自己带头引领的作用，要将经营方针政策时刻围绕党的大的方针政策来走。一是党员干部要强化企业主人翁的意识，要将自己看成是企业的一份子，在自己的岗位上尽可能的将工作做到极致。比如我们做服务工作就是要以用户为中心，为用户解难题，这样用户才会心甘情愿的选择我们的产品。二是要经营发展要顺应时代的潮流，要紧跟国家
的政策方针，要满足人民对美好生活的期待，要不断创新经营模式，深化改革顺应时代发展新潮流。
三、落实从严治党，建立干事创业的干部队伍。中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）第三章第11条指出，国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项，加强对企业选人用人的领导和把关，抓好企业领导班子建设和干部队伍、人才队伍建设。我们要做到培养好人才的目标，就是要将全面从严治党落到实处，要加强干部队伍作风建设。在座的各位党员都是我们经过层层选拔上来的，但是如今大家的工作心态都很消极，大家的干事作风逐渐变得慵懒起来，当然这也是我们管理层的人员有做的不到位的地方。我们接下来就是要在干部队伍的作风整顿上下功夫，各位一定要严格要求自己，要不断强化自己的党性修养，成为能干实事的一名合格共产党员。我们会进一步强化干部考核的制度，那些不想干事情抱着混日子心态工作的人终究会被淘汰掉的，因为我们需要一支能干实事的干部队伍。
篇七：国有企业党课课件
学习国有企业基层组织工作条例专题党课讲稿范文同志们好：今天我们坐在一起学习《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，大家不要认为理论学习是没用的，要重视学习思考，将所学和自己日常的工作结合起来，从而将企业建强建大。大家要深刻的认识到坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。下面我想围绕公司的党建工作以及经营发展工作给大家讲一堂党课，大家可以在听的过程中仔细思索，想想我们该如何发挥党员先锋模范作用，凝心聚力以党建引领公司更好的发展。一、做好思想引领，把党建工作当成大事来抓。中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）第三章第11条指出“国有企业党委（党组）发挥领导作用有领导企业思想政治工作、精神文明建设、统一战线工作，领导企业工会等群团组织的职责。”这就说明我们党组的各位成员身上都肩负着做好党建工作的职责，作为一把手自己平时的精力有限，可能党建工作抓的还不是很到位，但是今年我会将党建工作当成企业发展的一件大事来抓。一是抓好大家关于党的政策方针学习的工作，进一步压实每一个支部书记的职责，严格学习的纪律要求，大家也要从思想上重视起这件事情。我不想听到大家说工作忙没有时间学习，时间就像是海绵里的水，只要我们想去学习会有很多的机会和时间的，学习的态度真的很重要。二是各位党员要发挥好作为党员干部先锋模范的作用，关键时刻站得出来能扛
事，要向基层的职工传播正能量的东西，积极做好岗位的各项工作，并且带动其他职工树立积极的工作心态，以争先创优的干劲开展工作。
二、强化责任担当，坚持党建与经营深度融合。中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）第一章第三条指出，国有企业党组织工作应当遵循坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效；坚持全心全意依靠工人阶级，体现企业职工群众主人翁地位，巩固党执政的阶级基础等原则。这就是告诉我们身在国有企业的每一位职工，都要坚持跟党走的大原则，特别是党员要发挥好自己带头引领的作用，要将经营方针政策时刻围绕党的大的方针政策来走。一是党员干部要强化企业主人翁的意识，要将自己看成是企业的一份子，在自己的岗位上尽可能的将工作做到极致。比如我们做服务工作就是要以用户为中心，为用户解难题，这样用户才会心甘情愿的选择我们的产品。二是要经营发展要顺应时代的潮流，要紧跟国家的政策方针，要满足人民对美好生活的期待，要不断创新经营模式，深化改革顺应时代发展新潮流。三、落实从严治党，建立干事创业的干部队伍。中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）第三章第11条指出，国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项，加强对企业选人用人的领导和把关，抓好企业领导班子建设和干部队伍、人才队伍建设。我们要做到培养好人才的目标，就是要将全面从严治党落到实处，要加强干
部队伍作风建设。在座的各位党员都是我们经过层层选拔上来的，但是如今大家的工作心态都很消极，大家的干事作风逐渐变得慵懒起来，当然这也是我们管理层的人员有做的不到位的地方。我们接下来就是要在干部队伍的作风整顿上下功夫，各位一定要严格要求自己，要不断强化自己的党性修养，成为能干实事的一名合格共产党员。我们会进一步强化干部考核的制度，那些不想干事情抱着混日子心态工作的人终究会被淘汰掉的，因为我们需要一支能干实事的干部队伍。
篇八：国有企业党课课件
一国有企业高素质专业化干部队伍建设成效显著自党的十九大提出建设高素质专业化干部队伍以来天津市紧紧抓住这条主线各级党委深入实施海河英才行动计划x支持计划千企万人等重大人才工程尤其是结合国有企业领导人员队伍的实际采取多种有力措施进行积极探索努力实践不断提高专业能力和专业精神为全市经济高质量发展作出了突出贡献2020年党课讲稿2020年党课讲稿做合格的
新时代高素质专业化国企领导人员
党的十九大明确提出“建设高素质专业化干部队伍”这一重大命题，强调要“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”，为新时代干部队伍建设提供了明确的方向，为培养和选拔符合新时代要求的干部人选指明了清晰的路径。因此，如何建设新时代国有企业高素质专业化干部队伍，使之成为培育具有全球竞争力的世界一流企业的中坚力量，已成为我们亟待解决、必须解决的重大命题。围绕这个重要的时代命题，本课题组精心设计制作问卷，进行了调查研究，发放调研问卷500份，回收有效问卷481份，其中局级干部占比26.5%，处级干部占比58.2%，科级干部占比15.3%。课题组严谨统计分析、反复讨论研判，形成如下报告。
一、国有企业高素质专业化干部队伍建设成效显著自党的十九大提出“建设高素质专业化干部队伍”以来，天津市紧紧抓住这条主线，各级党委深入实施“海河英才”行动计划、“x”支持计划、“千企万人”等重大人才工程，尤其是结合国有企业领导人员队伍的实际，采取多种有力措施，进行积极探索，努力实践，不断提高专业能力和专业精神，为全市经济高质量发展作出了突出贡献。调查结果显示，当前天津市国有企业干部队伍整体学历水平较高，92.7%文
化程度在本科以上，其中，拥有研究生以上学历的局级干部、处级干部的比例分别达到46.7%和29.2%。大部分国有企业干部经历多岗位历练，74.2%的干部经历岗位数量在3个及以上，56.1%的局级干部经历过4个及以上岗位，成为推动天津市国有企业又快又好发展的中坚力量。
1.高度评价市委人才工作各项举措对国有企业高素质专业化干部队伍建设的强力作用。在回答“如何评价我市人才工作对高素质专业化干部队伍建设的成效”时，48.6%的人选择“成效很大”，42.3%的人选择“成效较大”，两项合计90.9%。其中市属国企选择“成效很大”的有56.9%;任职三年以下的处级正职和副职的占比最高，分别为63.2%和76.5%。针对“人才政策对培养干部专业能力和专业精神的成效”这一问题，22.6%的干部认为“成效和作用很大”，57.1%的干部认为“作用较大”，两项合计79.7%。这一高比例充分说明了被调查者对于天津市落实的人才政策等各项制度持肯定认可的态度。
2.大多数国有企业领导干部认为自身能够适应高素质专业化干部队伍建设新形势新要求。针对“领导干部能否适应新形势的要求”这一问题，认为自己“非常适应”的达到了36.5%，认为自己“基本适应”的干部占比为42.6%，总体计算，两项占比89.3%。从年龄分布来看，选择这两项的45岁以下和55岁以上的占比均在40%以上，46—55岁的人
占比最低，为18.6%;从任职年限分析来看，任职3—5年的处级副职占比为46.9%，其次为任职5年以上的处级正职。针对“我市国企领导干部的精神状态是否能够适应新形势的要求”这一问题，认为“完全适应”的领导干部占比25.6%，认为“基本适应”的领导干部占比57.2%，两项共计达到82.8%，这也说明了领导干部对于精神风貌持肯定的态度。针对“培训、锻炼、考察与过去相比情况如何”的问题，74.8%的人认为“大大提高了”。这说明，通过近几年的培训、锻炼等，天津市绝大多数国有企业领导干部能适应新形势的要求，在专业能力和专业精神的培养上有了较大的提升。
3.对天津市国有企业高素质专业化干部队伍建设前景信心充足。在回答“您对新时代国有企业高素质专业化干部队伍建设的信心如何”时，33.8%的人选择“信心很足”，60.4%的人选择“信心较足”，两项合计94.2%。在回答“您对适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力的信心如何”时，37.6%的人选择“信心很足”，48.8%的人选择“信心较足”，两项合计86.4%。这说明天津市绝大多数国有企业领导干部对高素质专业化干部队伍建设的信心充足。
二、高素质专业化干部队伍建设任重道远着力把国有企业领导人员这支队伍建好、用好、管好，对国有企业坚持党的领导、加强党的建设，做强做优做大国有企业至关重要。从调研的情况来看，我市国有企业领导干
部队伍整体能力、素质以及专业知识水平稳步提高，体现出较高的专业精神。有97.6%的干部认为专业精神很重要，56.5%的干部认为所从事的工作“很有价值，愿意把精力都投入到工作中”。但调查发現，随着新形势新情况的不断出现，我市国有企业领导干部队伍建设与新时代国有企业改革发展要求相比，仍然存在结构不合理、专业化程度不高、本领不适应等问题，主要体现在以下三个方面。
1.一些国有企业领导干部对提升自身专业能力缺乏紧迫感，主动创新意识有待增强。从调研情况看，面对当前国有企业深化改革的新形势，一些国有企业领导干部虽然工作热情高涨，但干事成效却并不明显。究其原因，一个重要因素就是有些国有企业领导干部没有认识到党的治国理政理论的重要性。有的认为自己的理论基础比较扎实，能够满足当前工作的需要，产生了“以干代学”的想法。有的对于新时代新的发展理念认识不够深刻，存在思想方式陈旧、创新意识缺乏等问题。调查结果显示，近年来，能在本专业领域为本单位赢得经济和社会效益，推动解决本行业领域重大问题、难题的人分别仅占27.3%和19.4%。
2.一些国有企业干部选拔任用与考核对专业化能力注重不足，领导班子专业结构有待优化。从调研情况看，面对经济发展新常态、深化改革新布局、社会矛盾新变化等一系列的复杂局面，在国有企业领导干部的选拔任用管理等方
面，尚缺乏一套成熟的管理办法和管理体系，缺少针对企业发展需求的选人用人的精准化标准，以及科学的方法举措。主要体现在：一是针对国有企业领导干部的绩效考核评价体系相对粗放，没有形成能够客观、全面、准确反映和衡量领导干部专业能力和业绩表现的考评体系。二是在激励方面，制度作用发挥有限。还存在薪酬与经营业绩挂钩不紧、薪酬结构比较单一等问题。三是干部选拔与考核标准更多倾向于干部的资历和工作经验，对个人与拟担任职务的专业匹配度考虑不多。调查显示，有近一半干部认为专业能力水平对其前途晋升影响不大或没有影响，缺乏提高专业能力的内在动力;41%的干部认为所在班子群体的专业化结构一般或班子结构不合理，班子配备没有考虑专业情况。3.一些国有企业干部专业化培训经验不足，培训精准度有待提高。从调研情况来看，在企业用人的管理理念上，国有企业仍然处于人力资源管理阶段，没有形成真正的人力资本理念，难以结合人力资本个体的差异性和能动性进行人才培养。一方面，专业化培训的组织化程度不高，培训资源与业务所需的匹配度不够，培训的项目和项目之间缺乏衔接。主要表现为，有的国有企业仅仅提供任职初期的上岗培训，存在培训内容单一的现象，缺乏分类指导和因人而异的专门化培训。另一方面，有的国有企业在中层干部和后备干部培养过程中重选拔、轻管理，存在粗放现象。25.5%的被调研干部认为近年来参加
的培训、锻炼、考察等不能满足岗位专业需求。三、不断提升国有企业干部队伍建设新水平新成效新时代新征程，在深化改革的关键时期，建设一批高素
质专业化的国有企业干部队伍，既需要提高对干部队伍建设重要性的认识，又需要洞察新时代社会主要矛盾变化带来的新形势和新要求。经过调研分析，课题组就如何深入推进天津市国有企业高素质专业化干部队伍建设形成以下对策建议。
1.突出政治标准，坚持事业为上，强化分析研判，以专业化理念、精准思维精选专业人才。实现党的十九大所规划的党和国家建设的宏伟蓝图，需要一批政治能力强的国有企业领导干部坚决执行党中央的路线方针政策，提高落实能力，真正做到能干事、会干事、干成事。____总书记把对党忠诚作为对国有企业领导干部第一位的要求，就是强调国有企业领导干部要坚定理想信念、站稳政治立场。可见，专业化是政治过硬前提下的专业化。这就要求我们必须始终坚持新时代国有企业好干部标准和忠诚干净担当的政治素质要求，强化“首关不过，余关莫论”的理念，在干部选、育、考、用、管五个环节，突出对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的考察和衡量，对政治不合格者“一票否决”。要建立人事匹配的分析研判机制，使国有企业领导干部的政治能力与担当的领导责任相匹配，与形势任务相
适应，分领域分类别分层次建立干部宏观需求模型、岗位特征模型。开展干部能力分析研判，提高专业化人才供给质量，精准对接地方、部门、行业发展所需，定期开展干部与岗位匹配度评估，把那些主动将个人发展融入国家发展之中，遇到挫折撑得住、关键时刻顶得住，扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨炼，保证党和国家靠得住、用得上的国有企业领导干部选准、察实、用好。
2.坚持“盘活存量、扩充增量”，加强源头储备，拓宽专业化干部来源渠道。现代社会分工越来越细，国有企业领导干部在工作中难免会遇到不熟悉的新的工作领域，这就要求国有企业领导干部必须加强知识储备，培养专业思维、专业素养和专业方法，让专业能力跟上新时代的节拍，在提升专业能力上使出“综合拳”。一是要坚持“人岗相适，人尽其才”的选人理念，做好干部选拔入口关。紧紧围绕落实“三个着力”要求，增强选人用人导向性，突出干部队伍建设前瞻性，以组织部门牵头会同相关部门梳理专业化干部类型，按照“分类推荐、重点培养、梯次备用”的思路，建立“专家型”领导干部名录库，从源头上储备数量充足、结构齐全的高素质人才资源，避免“急用现找”。二是要鼓励运用市场化选聘、定向考核等手段柔性引进和特聘急需紧缺的国有企业专业干部人才。将党管干部原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权有效结合。完善干部
选任机制，在组织配置干部中引入市场机制，在市场化选聘中充分发挥党组织的领导和把关作用。建立与人才市场基本适应、与企业经济效益和国有资产保值增值挂钩的薪酬分配机制，探索完善中长期激励机制。建立职业经理人制度，畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道，合理增加市场化选聘比例，推行任期制和契约化管理，加快建立市场化退出机制。深入推进干部能上能下，建立“下”的标准，规范“下”的程序，营造良好氛围，切實解决干部“能上不能下”的问题。三是要树立“大后备”观念，进一步推进干部跨地区跨条块跨领域交流机制。畅通党政领导干部、国企经营管理人员和专业技术人才“三支队伍”之间的壁垒，进一步完善好调任机制，让专业性的人才变为专业性的干部。
3.围绕中心任务，坚持精准调训和岗位练兵相结合，提高教育培训精准度，不断增强推动高质量发展的专业本领。专业知识、专业技能是做好工作的基础，建设国有企业高素质专业化干部队伍，必须注重对干部的培训历练，让他们成为做好工作的行家里手。要聚焦统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，深化国资国企改革，推进国有企业高质量发展，精心设计和组织好各类专题培训，重点培养领导人员的政治领导能力、改革创新能力、市场把控能力和统筹协调能力等核心能力。着眼于专业对应、层次对应、岗位对应，科学设置培训内容和形式，为各类干
部提供具有前瞻性、实践性和岗位适配性的个性化专业能力培训。建立高质量培训机制，坚持“走出去+请进来”培训方式，促进国有企业领导干部更新思想观念，增强战略眼光，完善知识结构，增强适应新形势新任务的信心和能力。要把挂职锻炼、交流轮岗、分类培训等作为后备干部成长的“练兵场”。按照“实职培养”的原则，有针对性地选派干部挂职锻炼，通过岗位练兵提升专业素养，在实践和磨练中提升专业能力，着力打造政策水平高、专业能力强、实践经验多、善于领导改革发展的行家里手。同时，要加强交流轮岗，对审核通过的后备干部进行轮岗交流，逐步形成在管理部门、下属企业、对口政府业务部门之间的干部纵横交流“良性循环”，丰富其工作经历，开拓其视野，在实践中砥砺品德、增长才干、获得成长。
4.完善干部专业化考核机制，坚持激励和约束并重，提振干事创业精气神，强化干部提高专业化能力的主动性。加强对高素质专业化干部队伍的培养和建设，一方面需要依靠持之以恒的教育引导和锻炼，另一方面也必须依靠科学、合理、专业化的管理制度作为保障。要大力推进干部考核精细化、专业化，改进行业干部、专业技术干部考察办法，经常性、近距离、有原则地接触干部，多方位、多角度、立体式地考察干部。要建立健全鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，旗帜鲜明地选用“狮子型”“黄牛型”“骆驼型”干
部，重点注重提高领导班子在攻坚克难、贯彻执行等方面的能力，通过考核内容的优化设置，加强对关键任务和管理短板的指标设置、任期净资产收益率等“续航”指标的考察，努力让实干者实惠、有为者有位。坚持严管和厚爱结合，对干部加强容错免责的考量，落实____总书记提出的“三个区分开来”，对于政策法律法规没有明确限制的、出于公心为工作而进行的探索创新当中出现的失误和错误，应当进行容错纠错，建立免责清单，免除干部担当作为的后顾之忧，为激发干部干事创业的担当精神提供制度上的保障。要以“不忘初心、牢记使命”主题教育和市委关于不作为不担当问题专项治理行动为契机，引导干部树立“靠素质立身，靠事业进步”的理念，激发“干一行爱一行钻一行”的干事热情，营造出尊重国有企业家价值、鼓励国有企业家创新、发挥国有企业家作用的浓厚社会氛围。
作者系天津市中国特色社会主义理论体系研究中心研究员;天津津融投资服务集团有限公司党委工作部党务管理高级经理
2020年党课讲稿2020年党课讲稿做合格的新时代高素质专业化国企领导人员摘要：“国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”，这是____总书记在全国国有企业党的建设工作会议上对国有企业领导人员提出的基本要求，是检验一个国有企业领导
人员是否合格的重要标准。习总书记的讲话，进一步明确了国有企业领导人员的基本修养，是新形势下国企领导人员为人做事的标尺和准绳，全体干部必须悉心领会，认真践行，快速提升国有企业的市场竞争力，真正把国有企业做强做优做大。
关键词：国有企业;信念;发展;作风2016年10月，____总书记在全国国有企业党的建设工作会议上，对国有企业领导人员提出了“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的“二十字”标准，是新时期检验一个国有企业领导人员是否合格的重要标准，为加强新时期国有企业领导班子和领导人员队伍建设指明了方向。作为一名光荣的国有企业领导人员必须悉心领会、认真践行，为理直气壮做强做优做大国有企业而拼搏奉献。一、对党忠诚，坚定信念对党忠诚，首要的就是要坚定理想信念。坚定理想信念，就是要牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，始终坚定马克思主义信仰和共产主义信念。国企领导人员要为党在经济领域执好政，必须坚定理想信念。要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威、维护党的领导核心，使之转化为思想自觉、党性观念、纪律要求和实际行动。
对党忠诚，就是对党的事业忠诚，对企业忠诚，对岗位职责忠诚，对职工群众忠诚。国企领导人员肩负着经营国有资产、实现保值增值的重要责任，一定要对党忠诚。要时刻牢记自己的第一身份是共产党员，自己的第一职责是为党工作，始终牢记党员姓党，国企姓国，把爱党、忧党、兴党、护党落实到安全生产经营各项工作中。各级党组织书记要履行好党建工作第一责任人的责任，主动担负起全面从严治党的主体责任，推动党建工作与生产经营深度融合，努力把党的政治优势转化为企业的竞争优势。
二、勇于创新，提升发展开拓进取、勇于创新是国企领导人员的重要素质。纵观历史，创新始终是灵魂，是推动一个国家，一个民族，一个企业向前发展的第一动力。作为国有企业领导人员只有运用创新的思路，发展的理念，勇于通过理念创新敢于自我否定，突破惯性思维，告别管理旧俗，以新的视角、新的方法和新的商业模式形成新的观点和结论，进而指导企业新的营运实践，才能打破常规、适应变化，实现改革创新、转型发展。要深化企业内部改革，统筹推进体制机制改革创新，全面深入做好降本增效工作，提高企业活力、市场竞争力和抗风险能力;要精心组织，以企业内部的工艺技术研究室、创新工作室等为平台，集聚科技人才，发挥团队力量，大力开展技术创新创效活动，不断
攻克企业发展中遇到的技术难关;要鼓励全员创新，引导全体职工立足岗位，积极提报“金点子”合理化建议，集思广益，提高效率和效益;要通过宣传教育，在企业内部积极营造“崇尚创新、尊重创新”的氛围，打破一些条条框框的限制，大胆地改，大胆地试，旗帜鲜明地为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，努力形成追求创新、努力创新的精神风尚。
三、治企有方，兴企有为把企业管好，这是党交给国有企业领导人员的重要任务。____总书记说，“党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理，是莫大的信任。”如何托得住莫大的信任，担得起光荣的责任，就需要在“治企有方”、“兴企有为”上用功，在懂经营善管理上发力。治企有方，首先要完善治理模式，依法治企。新形势下要落实全面从严治党要求，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，把党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，确保党组织把方向、管大局、保落实;要切实加强制度体系建设，把国家法律法规对企业的要求内化为企业的规章制度，使其成为企业职工共同遵守的行为规范，规范企业的经营管理行为;要坚持依法决策，特别是要健全“三重一大”决策机制，在人事任免、大
额度资金使用、重大项目建设等重大事项决策方面，认真落实风险评估、合法性审查等要求，将企业决策纳入法制化的轨道。
其次要提高履职能力，科学治企。要聚焦新形势新任务，不断钻研业务，补足能力短板、素质短板、方法短板，具备专业知识和工作能力，努力成为各自工作领域的行家里手;要把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程来抓，注重以问题为导向，坚持按需培训原则，提升干部教育培训的系统性、针对性，有效提高干部履职能力;要科学管理，熟悉现代企业经营管理，更新管理理念，完善管理体系，优化管理流程，学习借鉴具体的治企方法，如人本管理、目标管理、系统管理、精益管理等，提高专业化、科学化管理水平。
兴企有为，就要任事担当，要在切实履行经济责任、政治責任、社会责任上大有作为。一要担当经济责任。作为国有企业领导人员必须围绕生产经营开展工作，千方百计把经济效益提上去，否则实现国有资产保值增值是一句空话;二要担当政治责任。国有企业作为党和国家最可信赖的依靠力量。国有企业领导人员作为党在经济领域的执政骨干，必须成为政治上的明白人，颂党恩，听党话，跟党走，确保党和国家的方针、政策在本企业中认真贯彻有效执行;三要担当社会责任。国有企业领导人员要教育党员，团结群众，调动
一切可以调动的积极性，既讲清道理，又要多办“得人心、暖人心、稳人心”的实事，勇于担当社会责任。
四、清正廉洁，作风优良清正廉洁是“为政之本”，“为官之要”，是品德之基。国有企业领导人员要严格廉洁自律，堂堂正正做人，干干净净干事，不以公权谋取私利，始终保持清廉的本色。带头廉洁自律。国企领导人员要以身作则、以上率下，认真学习党章，严格执行党内规章制度，把纪律和规矩挺在前面，严守国家和企业秘密，落实党风廉政建设责任制，保持健康的生活情趣和高尚的道德情操。关键是在私底下，无人时，细微处要始终做到慎独慎微，始终心存敬畏，手握戒尺，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终不放纵、不越轨、不逾矩。服务职工群众。要牢固树立宗旨意识，主动深入基层、深入职工，增进对实际情况的了解，加深对职工群众的感情，为职工群众办实事、解难事。要更加重视思想政治工作，提高做好新形势下职工群众工作的能力，及时协调解决突出问题，积极回应群众关切。狠抓作风建设。要深刻认识作风建设的长期性和反复性，牢牢扭住作风建设这个突破口，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，推动贯彻落实中央八项规定精神常态化长效化。坚决抵制不思进取、不抓落实、不敢担当等不良作
风，保持领导班子和领导人员良好形象，增强公信力。2020年党课讲稿2020年党课讲稿做合格的新时代高素
质专业化国企领导人员12月22日，总部党工委书记刘连战以“做合格的新时代高素质专业化国企领导人员”为主题在总部讲授专题党课。总部领导班子成员及驻沈阳的全体党员参加了学习。
刘连战从时代特征出发，分析了革命战争年代、社会主义革命和建设时期、改革开放初期和新时代四个不同时期好干部标准，并讲解了党章党规及____总书记系列讲话对新时代领导干部提出的标准和素质能力要求。他还结合实际，提出了干部队伍中存在的理想信念不坚定、对党不忠诚，能力不足问题突出，敢担当作为意识不强，工作求实效不够，纪律松弛、规矩意识淡薄等五方面问题。
刘连战强调，做合格的新时代忠诚干净担当的高素质专业化国企领导人员，必须做到自身管理“三严三实”，必须做到“四讲四有”，必须做到“五个过硬”，必须做到遵守“六大纪律”，必须做到增强“八项本领”。
刘连战表示，要勇于新作为，不负新时代。作为国企领导人员，要始终牢记肩负的重大责任，处处做表率，要锻造专业能力、做到本领过硬，着力达到高素质专业化干部的能力要求。他指出，总部全体党员干部一定要保持艰苦奋斗、戒骄戒躁的作风，以时不我待、只争朝夕的精神，适应新时
代，担当新使命，展现新作为，争做合格新时代忠诚干净担当的高素质专业化干部。
名词解释：三严三实：既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实;四讲四有：讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为;五个过硬：信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬;六大纪律：政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律;八项本领：增强学习本领，打牢坚实思想基础;增强政治领导本领，更加坚定理想信念;增强改革创新本领，推动发展全面升级;增强科学发展本领，开创高质量发展新局面;增强依法治企本领，确保依法合规经营;增强群众工作本领，维护职工切身利益;增强狠抓落实本领，努力担当使命任务;增强驾驭风险本领，确保企业安全稳定。
篇九：国有企业党课课件
党课讲稿：做一名合格的国有企业领导干部同志们：
根据公司党委工作安排，今天由我给大家讲一堂课，主要是围绕如何当好一名合格的国企干部。国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，这是xxxxx在全国国有企业党的建设工作会议上对国有企业领导人员提出的基本要求，是检验一个国有企业领导人员是否合格的重要标准。这是基于国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任的地位、作用和重要使命所决定的。做为一名光荣的国有企业领导人员必须坚定信念、任事担当，面对复杂多变的国际、国内市场的激烈竞争，迎难而上，开拓进取，为理直气壮做强做优做大国有企业而拼搏奉献。